РАБОТА НА ЛЕТО

ГРИГОРИЙ СУГРОБОВ

Совсем скоро начнутся школьные летние каникулы, в которые многие старшеклассники планируют не только отдохнуть, но и подзаработать, принести пользу обществу. Чем подросткам в этом плане может помочь Центр занятости населения, а также о том, какова на сегодняшний день ситуация с трудоустройством в целом, нам рассказала начальник обособленного отдела в г. о. Певек ГКУ ЧАО «Межрайонный центр занятости населения» Елена Неводчикова.

– Елена Степановна, как будет реализовываться программа трудоустройства подростков в период летних каникул?
– В текущем году организованы две формы занятости подростков: организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время и организация деятельности трудовых отрядов подростков.
При этом организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время предусматривает выплату материальной поддержки в размере 1700 рублей в месяц; оплату комиссионного вознаграждения кредитным организациям и возмещение затрат работодателя по оплате труда в размере трёхкратной величины минимального размера оплаты труда.
Расходы на организацию деятельности трудовых отрядов подростков, участвующих в реализации социально значимых дел в летний период, предусматривают: выплату материальной поддержки в размере одного минимального размера оплаты труда в месяц несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет, руководителю отряда, а также оплату комиссионного вознаграждения кредитным организациям.
В 2017 году мы планируем заключить четыре договора о совместной деятельности с организациями и предприятиями городского округа: МП «ЧРКХ», МП СХП «Чаунское», МП СХП «Пионер» и школа села Айон. Мероприятиями по летней занятости планируется охватить 43 подростка. Это на 16% больше, чем в 2016 году.
– Какие вакансии сейчас есть в Центре занятости населения? Какова ситуация с работой в сёлах?
– Для рынка труда городского округа характерно несоответствие имеющихся вакансий профессиональной квалификации состоящих на учёте граждан. Несоответствие спроса и предложения рабочей силы на рынке труда, дефицит рабочих мест в сельской местности, превышение предложений рабочей силы низкой квалификации над спросом на неё приводят к профессионально-квалификационному дисбалансу спроса и предложения рабочей силы.
На сегодняшний день банк вакансий городского округа Певек насчитывает более 90 вакансий, из них 47 по рабочим профессиям, 17 квотируемых мест для трудоустройства инвалидов.
– Каковы размеры пособия по безработице? От чего зависит размер пособия?
– Выплата пособия по безработице регулируется федеральным законом «О занятости населения в Российской Федерации». Минимальная и максимальная величина пособия по безработице устанавливаются ежегодно правительством РФ. В 2017 году минимальная величина пособия по безработице – 850 рублей, а максимальная – 4900 рублей. Пособие по безработице выплачивается только тем людям, которые зарегистрировались в службе занятости и были признаны безработными.
Минимальный размер пособия по безработице предусмотрен гражданам, ищущим работу впервые, либо после годичного перерыва, уволенным за нарушение трудовой дисциплины. Максимальный размер пособия предусмотрен для граждан, имеющих оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель в период за 12 месяцев до увольнения.
– Есть ли у граждан возможность пройти профессиональную переподготовку?
– Да, конечно. Центр занятости населения в городском округе Певек проводит профессиональное обучение с применением дистанционных образовательных технологий безработных граждан, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет, незанятых инвалидов. Выбор специальностей достаточно большой: бухгалтерский учёт, социальная работа, управление государственными и муниципальными закупками, специалист по кадрам, оператор ЭВМ и другие.
За текущий период 2017 года два безработных гражданина, один из которых инвалид, направлены на профессиональную подготовку по направлениям «Оператор ЭВМ» и «Делопроизводитель». Три женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, направлены на повышение квалификации по направлениям «Специалист по кадрам», «Оператор ЭВМ со знанием программы 1С: Бухгалтерия» и «Кадровое делопроизводство».