ВСЯ ЖИЗНЬ В ЦИФРОВОМ ФОРМАТЕ

Подготовил Антон КОВАЛИХИН
gazeta@ks.chukotka.ru

Внесённые Правительством РФ на рассмотрение в Государственную думу проекты законов, касающиеся формирования сведений о трудовой деятельности россиян
в электронном виде (введение так называемых электронных трудовых книжек), а также создания единой базы данных о населении, вызвали широкую полемику в обществе. О сути этих законопроектов, принятых народными избранниками в первом чтении, рассказала депутат Госдумы от Чукотского АО Валентина РУДЧЕНКО.
– Первый законопроект предусматривает внесение изменений как в Трудовой кодекс, так и в Закон о персонифицированном учёте в системе обязательного пенсионного страхования. Здесь имеется в виду, что теперь учёт трудового стажа будет осуществляться в электронном виде, – пояснила Валентина Васильевна. – В случае окончательного принятия поправок граждане, которые до 1 января 2021 года напишут заявление о том, что они хотели бы сохранить свои трудовые книжки на бумажном носителе, это право получат. Тем, кто такое заявление не подаст, трудовые книжки выдадут на руки, а работодатель будет освобождён от ответственности за их хранение. Все новые сведения будут храниться только в электронном виде. Лицам, впервые поступающим на работу, бумажные трудовые книжки оформляться не будут.
Народный избранник добавила, что со своей стороны работодатели будут обязаны передавать сведения в Пенсионный фонд РФ о трудовом пути, обо всём, что касается изменений в работе человека, а работники смогут это контролировать через личный кабинет в системе Пенсионного фонда.
– В введении электронных трудовых книжек видится больше плюсов, – считает Валентина Рудченко. –Улучшится сохранность информации, защищённость соискателя от недобросовестного работодателя, повысится качество самого документооборота, стандартизация, снизится влияние человеческого фактора, появится большая прозрачность для государства.
Ещё один законопроект, принятый в первом чтении, касается создания нового информационного ресурса, который, по словам депутата Госдумы от Чукотского АО, включит в себя базу данных, содержащую полную информацию о гражданах, начиная от фамилии, имени, отчества, заканчивая семейными связями.
– В информационной системе предлагается сохранять не только ФИО, но и дату, место рождения, пол, данные об удостоверениях личности, СНИЛС, ИНН, свидетельстве о регистрации ИП, документах об образовании и присуждении учёной степени, военной обязанности, медицинском и социальном страховании, – уточнила Валентина Васильевна. – Предполагается, что данные будут поступать в систему от профильных ведомств – от МВД до внебюджетных фондов, посредством единой системы межведомственного электронного взаимодействия.
В случае принятия законопроекта предполагается, что работа ресурса стартует с января 2022 года, а переходный период продлится до 2025 года. Это, в частности, выведет на качественно новый уровень расчёт и начисление НДФЛ, сократит объёмы уклонения от уплаты налогов и мошенничества в сфере предоставления льгот населению и повысит собираемость платежей в бюджеты.

Как сообщил председатель Госдумы Вячеслав Володин в ходе пленарного заседания, на котором рассматривались законопроекты, введение электронных трудовых книжек затронет около 60 млн работников и 8,4 млн хозяйствующих субъектов, включая предпринимателей без образования юридического лица.

Уровень регистрируемой безработицы на Чукотке по итогам прошлого года составил 2,2 %. Это значительно ниже среднероссийского уровня, который оценивается в 4,3 % от числа экономически активного населения. Как сообщает пресс-служба Губернатора и Правительства ЧАО, по данным на 1 января 2019 года, в регионе число вакансий превышает количество незанятых граждан. В региональной базе вакансий сегодня находятся сведения о 1248 свободных рабочих местах. При этом общая численность безработных, рассчитанная по методологии Международной организации труда, в 2018 году составила 891 человек. Таким образом, коэффициент напряжённости на рынке труда Чукотки составил всего 0,6 единицы. Если говорить о вакансиях, то в первую очередь работодателям требуются квалифицированные специалисты: инженеры, медицинские работники и специалисты в сфере IT-технологий, электросварщики. В сельской местности сохраняется спрос на оленеводов, ветеринаров и учителей.