СЧИТАЕМ ГОЛОВЫ

Иван ОМРУВЬЕ
ivan@ks.chukotka.ru

На прошлой неделе в Анадыре состоялось рабочее совещание съехавшихся руководителей оленеводческих хозяйств, проходившее при участии руководителей окружного Управления сельского хозяйства, а также представителей других ведомств. Согласно повестке на нём подводились итоги работы оленеводства Чукотки в 2017 году. Однако на деле на совещании обсуждался куда более широкий круг тем – от общих показателей работы отрасли до проблемы «дикаря» и сбыта оленины.

ПРЕМИИ ПО БРИГАДАМ
Начальник Управления сельского хозяйства Сергей Давидюк озвучил показатели государственной поддержки северного оленеводства, которое является наиболее затратным разделом госпрограммы «Развитие агропромышленного комплекса на 2014– 2020 годы». Согласно представленным выкладкам за последние 10 лет, объёмы финансирования оленеводческой отрасли неизменно росли. Если в 2008 году господдержка составляла 240,3 млн руб, то в 2016-м уже 808,9 млн руб. В отчётном 2017 году субсидирование отрасли снова возросло на 15,5 % – до 934,2 млн руб. Значительная часть дополнительных средств была направлена на повышение заработной платы, а также премирование оленеводов с учётом достигнутых бригадами показателей.
Система побригадного премирования работает второй год и уже начала приносить свои плоды. Так, по итогам 2017 года премии на общую сумму почти 18 млн руб. получат все семь бригад МП СХП «Чаунское». Также за достигнутые производственные показатели премируются все оленеводы сельхозпредприятий «Возрождение» и «Хатырское». В других хозяйствах (а на Чукотке их 14) годовые премии получат только хорошо отработавшие в прошлом году бригады.
– Премии за работу, безусловно, стимулируют работников, но пока всё же заработная плата пастухов, на которых ложится основная работа по выращиванию оленей, остаётся ниже, чем у работающих в других отраслях экономики, – отметил Сергей Давидюк. – Это одна из причин непрестижности профессии оленевода, отчего и молодёжь коренной национальности неохотно идёт работать в традиционную отрасль. Поэтому увеличение заработной платы оленеводов, является одной из главнейших задач Управления, директоров СХП и глав муниципальных образований.

ПЛАН И ФАКТ
Несмотря на растущее финансирование северного оленеводства ключевые производственные показатели отрасли пока ниже плановых. Например, общее поголовье оленей на 1 января 2018 года составляло 150845 оленей при плане в 154194 головы. Впрочем, конкретные результаты по отдельным хозяйствам сильно различаются. Так, СХП «Возрождение» (городской округ Эгвекинот) почти на 10 % перевыполнило годовой план, в то время как билибинское предприятие «Олой» не дотянуло до плановых значений целых 15 %.
– В то же время в качестве положительного момента можно отметить, что в последние два года округ удерживает выходное поголовье оленей на стабильном уровне. До этого у нас с 2009 года шло поступательное снижение выходного поголовья.
Аналогичная ситуация наблюдается по численности важенок, от которых напрямую зависим рост стада. При плане 78554 факт здесь составляет 74156 голов. А в общем по сельхозпредприятиям округа доля маток в стаде – около 49 %.
– Процент маток в стаде остался у нас на уровне прошлого года, – рассказал Сергей Давидюк. – Для обеспечения его роста необходимо, чтобы на убой шёл молодняк, а не маточное поголовье. Важенок можно забивать только по технологически обоснованным причинам. В этом случае мы сумеем сохранить и увеличить оленепоголовье сельскохозяйственных предприятий округа.

ЛЬГОТЫ ЕСТЬ, НО КАДРОВ НЕ ХВАТАЕТ
Сегодня развитию оленеводства на Чукотке как отрасли экономики препятствует целый ряд объективных причин. Это нехватка молодых оленеводов и специалистов, низкая производственная дисциплина, наличие задолженности перед предприятиями ЖКХ, отсутствие механизма ценообразования и ряд других.
Очень остро стоит в течение многих лет кадровая проблема в оленеводческой отрасли. Для её решения на Чукотке в рамках большой госпрограммы по развитию АПК действует отдельная подпрограмма «Обеспечение кадрового потенциала агропромышленного комплекса», позволяющая привлекать в сельское хозяйство специалистов. Для этого молодым «спецам» до 30 лет с высшим и средним профессиональным образованием, прибывшим на Чукотку после учёбы и заключившим трудовой договор с организациями АПК округа, выделяется единовременное пособие в размере 100 тыс. руб.
Кроме того, им выдаётся ежегодное пособие в размере 150 тыс. руб. в течение первых трёх лет работы. Отдельная форма поддержки – компенсация за наём (или поднаём) жилых помещений в размере до 15 тыс. руб.
Сергей Давидюк добавил, что с недавнего времени на период прохождения производственной практики привлекаются учащиеся высших и средних учебных заведений для работы в организациях АПК.